Page 19 - CFE - Rapport annuel 2018

CFE TUNISIE S.A. 19

NOTRE ÉQUIPE

Puisqu'au cœur de l'organisation, il y a le Le développement professionnel de nos Et afin de maintenir la motivation de nos
capital humain, et parce que les ressources est une composante équipes et leur cohésion autour de notre
meilleures réalisations d'entreprise importante de notre stratégie de gestion mission, nous veillons à leur assurer un
émergent du travail d'équipe, nous des ressources humaines et c’est pour encadrement efficient au quotidien par
sommes fiers de compter au 31 décembre cette raison qu’en 2018, nous leur avons des caucus d’orientation des priorités,
2018, 155 membres qui se rallient au assuré plusieurs formations internes et diverses activités de groupe menées dans
quotidien au service de l'inclusion externes transmises par notre opérateur nos bureaux de financement et des
financière et du développement des micro DID, par l’assistance de la SFI et diverses activités de team-building regroupant tous
et petites entreprises. En tant formations proposées par les structures les collaborateurs du Grand Tunis, Sfax et
qu’entreprise responsable, nous veillons à réglementaires du secteur de la Sousse.
leur offrir un milieu de travail respectueux, microfinance. Ces formations ont touché
sans discrimination par rapport à l’âge, différents départements à différents
l’origine ou le sexe, et ce dès le processus niveaux de responsabilité professionnelle.
de recrutement. Notre effectif global pour
l’année 2018 a souligné une progression
de 21 % comparativement la fin de l’année
2017 où notre équipe était composée de Chiffres clés au 31 décembre 2018
128 employés. L’équipe de gestion est Ratio femmes-hommes :
composée de 20 gestionnaires dont 25%
55% 25 % 64%
sont des femmes.

de femmes sur l’ensemble de femmes sur l’équipe des agents de crédit
du personnel des gestionnaires sont des femmes

Force de vente terrain :
29 ans

Âge moyen des employés 64 agents de crédit constituant
(hommes et femmes) 41% des employés du CFE Tunisie