Page 32 - CFE - Rapport annuel 2021

La vie en entreprise Comité de Direction 2021

Mohamed Kamel Amine BASLY Sami NOUIRA Maher CHAFII
En tant qu’entreprise responsable, La culture du CFE repose sur des devises autours desquelles les collaborateurs SAIBI Directeur Central & Directeur de Crédit Directeur recouvre-
Développement
Directeur général
s’épanouissent et se sentent valorisés. Nous nous engageons à créer des emplois stables et de qualité. Nous misons ment et contentieux
sur le talent et le développement professionnel, ainsi que sur la diversité et l’inclusion dans un environnement de
travail stable.

Ines FARHAT Mohamed ABIDA
En 2020, notre équipe est composée de plus de 271 collaborateurs dont 22 ont été promus en interne à des postes Directrice des Ressources Slim AYARI
à plus grande responsabilité et ont pu ainsi accroitre leurs potentiels de croissance et de développement et ce en humaines et des SI Directeur Back-office Directeur risques
et juridique
conformité avec les plans de gestion de carrières qu’offre l’institution.

Au sein du CFE, la formation et le développement professionnel des employés sont intégrés dans les bonnes pratiques
de gestion, ainsi acquérir de nouvelles compétences complémentaires et additionnelles pour les collaborateurs Responsables 2021
favorise les évolutions de carrières et la productivité.
Les collaborateurs ont été formés et sensibilisés sur certains Fonctions de travail essentielles telles que le respect des
droits des clients, le risque environnemental et les aspects éthiques Ines KAHLAOUI Aymen OUERTANI Issam WAHRANI Zied ZOUARI
Responsable des Responsable de Crédit - Responsable de Crédit – Responsable
Opérations Grand Tunis Sfax/Nabeul/Sousse comptable
Nombre de Moyenne jour de Nombre total de jours
collaborateurs formation /collaborateur de formation
208 5 jours 1 150 Samir CHAABANE Anissa SFAR Mehdi CHAABOUNI Amel OUESLATI

Responsable informa- Responsable d’audit Responsable risque Responsable des
Promouvoir l’égalité en interne tique interne crédit finances
La Direction des ressources humaines du CFE a mis en place une politique des RH plus sensible au genre, incluant
notamment des pratiques de recrutement qui visent à respecter un équilibre entre les hommes et les femmes au sein
de la direction. La DRH a également intégré dans sa politique des mesures visant à permettre aux femmes en congé Chefs des bureaux de financement 2021
maternité de toucher plus rapidement leur rémunération pendant la durée fixée du congé.
Bien être des collaborateurs Abd Waheb BEN BRAHEM Imen Kooli Wafa Ben Khalifa Myriam MZALI

La direction RH a également lancé en 2021, plusieurs événements ciblant spécifiquement les femmes. À titre Chef de bureau de financement – Chef de bureau de financement - Chef de bureau de financement - Chef de bureau de financement
Ariana
- Monastir
Ben Arous
Nabeul
d’exemple, une campagne interne appelée le « Novembre rose » a eu lieu dans le but de sonder l’intérêt des femmes
à se faire dépister pour le cancer du sein et de les encourager à le faire. En collaboration avec différents organes de
santé dans les zones de déploiement des antennes du CFE. Amine MABROUK Rim KAROUI Karam Kammoun Wajdi ZAGHOUANI
Chef de bureau de financement – Chef de bureau de financement Chef de bureau de financement Chef de bureau de financement
Sfax Nord – Sfax Sud - Tunis - Bizerte
Oumaima YERMANI Syrine BEN SAID Iheb CHAIBI Hafedh TLILI
Chef de bureau de financement- Chef de bureau de financement- Chef de bureau de financement Chef de bureau de financement -
Manouba Sousse - Beja Kairouan

Faten MARTHI
Chef de bureau de financement -
Gabes

Chefs d’agences

Hichem TRIGUI Kacem ELKARMANI Bilel MACHAT
Chef d’agence - Sfax Chef d’agence – Sousse Chef d’agence Nabeul)

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RAPPORT ANNUEL 2021 CFE TUNISIE RAPPORT ANNUEL 2021 CFE TUNISIE