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6 ENSAFE (Ensemble en action pour favoriser l’égalité) est un programme

d’envergure et innovant conçu pour avoir un impact sur 2 axes : ancrer
une culture de l’égalité professionnelle Femmes/ Hommes et renforcer
l’autonomisation économique des femmes entrepreneures clientes du CFE
initié depuis 2020. Le programme ENSAFE est piloté par un Comité qui réunit
les directions et les départements clés du CFE afin de s’assurer du suivi régulier
des indicateurs sexo-spécifiques identifiés, de réviser les objectifs et d’être
les portes-paroles de la valeur d’égalité Femmes/Hommes auprès de leurs
équipes et dans l’exercice de leurs opérations respectives.

L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE AU SEIN DE L’ENTREPRISE CFE :

Le programme ENSAFE a renforcé la veille et le maintien des mesures concrètes
en place. Son but est de garantir l’égalité des chances entre les hommes et
les femmes dans tous les aspects des processus des ressources humaines tels
que le recrutement, la formation, la promotion et la rémunération. L’égalité
des chances, l’égalité salariale, la diversité, l’inclusion et l’élimination de tout
type de discrimination liée au genre sont au cœur de l’éthique de l’entreprise,
véhiculée par un management continuellement sensibilisé à ce sujet. À
l’occasion du « 13 Août », Fête de la Femme Tunisienne et anniversaire de la
promulgation du Code du Statut Personnel, une campagne de sensibilisation
intitulée « Les bonnes relations de travail Hommes-Femmes -
Bonnes pratiques Genre en Entreprise » a été lancée auprès de tous
les employés du CFE afin de renforcer la qualité des relations entre
collègues hommes et femmes et maintenir un climat professionnel
de qualité.

RAPPORT ANNUEL 2022 CFE TUNISIE 30