Page 30 - Rapport annuel 2020
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La vie en entreprise




                                                                                                                               Le bien être des employés du CFE
                                                   La vie en entreprise                                                        La culture du CFE est une culture fondée autour de la bienveillance, la politique « Responsabilité sociale et


                                                                                                                               environnementale »qui stipule que Le CFE considère ses employés comme étant sa ressource la plus importante.
                                                                                                                               Raison pour laquelle, il s’engage à déployer des efforts constants afin de leur offrir les meilleures conditions et le
                                                                                                                               meilleur environnement de travail. Cette bienveillance est identifiée comme un levier de la performance contribuant
                                                                                                                               ainsi à la diffusion d’un état d’esprit fédérateur et d’une meilleure productivité.
                                                                                                                               En 2020, l’institution a mis en place un programme de bien-être complet qui encourage les employés à adopter un
                                                                                                                               mode de vie sain et actif. Des candidats volontaires ont bénéficié d’un programme adéquat selon leurs besoins et d’un
        En tant qu’entreprise responsable, La culture du CFE repose sur des devises autours desquelles les collaborateurs
        s’épanouissent et se sentent valorisés. Nous nous engageons à créer des emplois stables et de qualité. Nous misons     suivi médical adapté à leurs profils.
        sur le talent et le développement professionnel, ainsi que sur la diversité et l’inclusion dans un environnement de travail
        stable.                                                                                                                Le CFE a pris en charge les frais relatifs au suivi médical ainsi qu’un abonnement à une salle de sport de leurs choix. Les
                                                                                                                               candidats qui ont atteint les objectifs fixés ont été récompensés pour les efforts fournis, et ils ont obtenu un abonnement
                                                                                                                               annuel à une salle de sport afin de leur permettre de continuer sur la même lancé.
        En 2020, notre équipe est composée de plus de 237 collaborateurs dont 21 ont été promus en interne à des postes
        à plus grande responsabilité et ont pu ainsi accroitre leurs potentiels de croissance et de développement et ce en
        conformité avec les plans de gestion de carrières qu’offre l’institution.                                                  Indicateurs RH

        Au sein du CFE, la formation et le développement professionnel des employés sont intégrés dans les bonnes pratiques
        de gestion, ainsi acquérir de nouvelles compétences complémentaires et additionnelles pour les collaborateurs
                                                                                                                                   237                   dont  103
        favorise les évolutions de carrières et la productivité.                                                                                                                         51%
                                                                                                                                   Collaborateurs        Chargés de crédit               49%

                             190                                      10


                             Nombre de collaborateurs                 Nombre de                                                                                                                                  43%
                                                                                                                                                                                                                 Gestionnaires
                             formés                                   formations                                                         27 mois                            33 ans
        Teambuilding et gala de reconnaissance des meilleurs employés                                                                    Ancienneté moyenne                 Moyenne d’âge                        48%

                                                                                                                                                                                                                 Chargés de crédit
        Le teambuilding est devenu l’événement annuel incontournable pour l’ensemble des collaborateurs, qui s’est clôturé
        par un gala de reconnaissance des performances remarquables au sein de chaque département durant l’année
        écoulée. Cette initiative est devenue une coutume d’entreprise pour servir la cohésion d’équipe et développer le           Notre équipe
        sens collectif. Le gala de reconnaissance en soirée a été particulier pour cette année, en raison du changement de la
        Direction générale qui s’est faite progressivement depuis 2019, la convivialité et l’ambiance ont renvoyé une image
        positive sur la fluidité de la passation et ont rassuré les employés sur ce changement au niveau de la gouvernance et
        sur de la continuité de la stratégie d’un développement responsable interne et externe.
                                                                                                                                  Comité de Direction 2020
                                                                                                                                               Mohamed Kamel                     Amine BASLY                       Nidhal TRABELSI
                                                                                                                                               SAIBI                             Directeur Central &               Directeur de Dévelop-
                                                                                                                                               Directeur général                 Développement                     pement des partenariats
                                                                                                                                                                                                                   financiers



                                                                                                                                               Sami NOUIRA                       Maher CHAFII                      Ines FARHAT
                                                                                                                                                                                 Directeur recouvre-               Directrice des Ressources
                                                                                                                                               Directeur de Crédit               ment et contentieux               humaines et des SI


                                                                                                                                                                Mohamed ABIDA                     Ines MARAI
                                                                                                                                                                                                  Directeur gestion des
                                                                                                                                                                Directeur Back-office             risques crédit
                                                                                                                                                                et juridique




         30                                                          RAPPORT ANNUEL 2020 CFE TUNISIE S.A.                      RAPPORT ANNUEL 2020 CFE TUNISIE S.A.                                                                  31
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