Page 31 - Rapport annuel 2020

La vie en entreprise

Le bien être des employés du CFE
La vie en entreprise La culture du CFE est une culture fondée autour de la bienveillance, la politique « Responsabilité sociale et

environnementale »qui stipule que Le CFE considère ses employés comme étant sa ressource la plus importante.
Raison pour laquelle, il s’engage à déployer des efforts constants afin de leur offrir les meilleures conditions et le
meilleur environnement de travail. Cette bienveillance est identifiée comme un levier de la performance contribuant
ainsi à la diffusion d’un état d’esprit fédérateur et d’une meilleure productivité.
En 2020, l’institution a mis en place un programme de bien-être complet qui encourage les employés à adopter un
mode de vie sain et actif. Des candidats volontaires ont bénéficié d’un programme adéquat selon leurs besoins et d’un
En tant qu’entreprise responsable, La culture du CFE repose sur des devises autours desquelles les collaborateurs
s’épanouissent et se sentent valorisés. Nous nous engageons à créer des emplois stables et de qualité. Nous misons suivi médical adapté à leurs profils.
sur le talent et le développement professionnel, ainsi que sur la diversité et l’inclusion dans un environnement de travail
stable. Le CFE a pris en charge les frais relatifs au suivi médical ainsi qu’un abonnement à une salle de sport de leurs choix. Les
candidats qui ont atteint les objectifs fixés ont été récompensés pour les efforts fournis, et ils ont obtenu un abonnement
annuel à une salle de sport afin de leur permettre de continuer sur la même lancé.
En 2020, notre équipe est composée de plus de 237 collaborateurs dont 21 ont été promus en interne à des postes
à plus grande responsabilité et ont pu ainsi accroitre leurs potentiels de croissance et de développement et ce en
conformité avec les plans de gestion de carrières qu’offre l’institution. Indicateurs RH

Au sein du CFE, la formation et le développement professionnel des employés sont intégrés dans les bonnes pratiques
de gestion, ainsi acquérir de nouvelles compétences complémentaires et additionnelles pour les collaborateurs
237 dont 103
favorise les évolutions de carrières et la productivité. 51%
Collaborateurs Chargés de crédit 49%

190 10

Nombre de collaborateurs Nombre de 43%
Gestionnaires
formés formations 27 mois 33 ans
Teambuilding et gala de reconnaissance des meilleurs employés Ancienneté moyenne Moyenne d’âge 48%

Chargés de crédit
Le teambuilding est devenu l’événement annuel incontournable pour l’ensemble des collaborateurs, qui s’est clôturé
par un gala de reconnaissance des performances remarquables au sein de chaque département durant l’année
écoulée. Cette initiative est devenue une coutume d’entreprise pour servir la cohésion d’équipe et développer le Notre équipe
sens collectif. Le gala de reconnaissance en soirée a été particulier pour cette année, en raison du changement de la
Direction générale qui s’est faite progressivement depuis 2019, la convivialité et l’ambiance ont renvoyé une image
positive sur la fluidité de la passation et ont rassuré les employés sur ce changement au niveau de la gouvernance et
sur de la continuité de la stratégie d’un développement responsable interne et externe.
Comité de Direction 2020
Mohamed Kamel Amine BASLY Nidhal TRABELSI
SAIBI Directeur Central & Directeur de Dévelop-
Directeur général Développement pement des partenariats
financiers

Sami NOUIRA Maher CHAFII Ines FARHAT
Directeur recouvre- Directrice des Ressources
Directeur de Crédit ment et contentieux humaines et des SI

Mohamed ABIDA Ines MARAI
Directeur gestion des
Directeur Back-office risques crédit
et juridique

30 RAPPORT ANNUEL 2020 CFE TUNISIE S.A. RAPPORT ANNUEL 2020 CFE TUNISIE S.A. 31